甘孜日?qǐng)?bào) 2018年01月18日
■胡建兵
上門(mén)去招人、租房有補(bǔ)貼、落戶(hù)開(kāi)綠燈、創(chuàng)業(yè)有支持，隨著新年和求職旺季的到來(lái)，各個(gè)城市紛紛推出誘惑力十足的招才計(jì)劃，“搶才大戰(zhàn)”漸入白熱化。近日，記者赴多地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有個(gè)別省份因規(guī)劃難以落實(shí)、工作力度不夠，陷入了“招不來(lái)留不住”的尷尬境地。
在招才和引才工作中，有的地方設(shè)招才局、做專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，多地?fù)尣艠?gòu)筑金字塔；吸引智力、資本等要素集聚，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境；給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等多項(xiàng)優(yōu)惠政策，減少人才后顧之憂(yōu)。但同時(shí)也有一些地方存在著體制不活、引才不力、批手續(xù)拖拖拉拉；優(yōu)惠政策“只接天線(xiàn)、不接地氣”，落實(shí)不力；高層次人才頻頻被挖，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)卻不當(dāng)回事等等問(wèn)題。
很多城市通過(guò)給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等確實(shí)可以吸引人才，但在吸引人才的同時(shí)，更要用好現(xiàn)有人才。這幾年，許多地方出巨資吸引人才，但不知有沒(méi)有思考一下，為何留不住人才，本地現(xiàn)有人才的創(chuàng)新能力等都沒(méi)有大幅度的提升？一些地方的現(xiàn)有人才看到當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等引進(jìn)的人才與原有人才之間政治待遇、生活待遇的落差之大，讓自己心里發(fā)出一陣陣寒意，似乎再也看不到希望和前途，要么被氣走，要么在崗位上干脆糊日子。而一些地方把人才招回來(lái)過(guò)后就不管了，這讓那些被招進(jìn)來(lái)的人才無(wú)用武之地，這些招來(lái)的人才看到當(dāng)?shù)卦腥瞬疟焕渎涞奶幘?，心里也跟著發(fā)涼，要不了多長(zhǎng)時(shí)間只得“走路”了。
民間有句俗話(huà)叫做“娶進(jìn)了姑爺，氣走了兒子”。這也反映在我們一些地方的用人體制上。一些地方人才之所以這么奇缺，問(wèn)題出在缺少激勵(lì)和培養(yǎng)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有人才的機(jī)制。外地的人才招聘進(jìn)來(lái)后，好不好，實(shí)用不實(shí)用，到底能不能派上用場(chǎng)，還要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間檢驗(yàn)。如果沒(méi)有好的培養(yǎng)機(jī)制，光憑給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等到外地去挖人才，挖回來(lái)以后又不好好使用，那么，最后的結(jié)果不僅氣走了兒子，娶進(jìn)的姑爺也很難留得住。因?yàn)樗麄兛吹降哪切皟鹤印钡慕裉炀褪亲约旱拿魈臁?/span>
用給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等吸引外地人才，也反映出一些地方對(duì)人才的偏見(jiàn)。本地現(xiàn)有人才在一個(gè)地方時(shí)間長(zhǎng)了，就沒(méi)什么神秘感和新鮮感了，相反缺點(diǎn)就會(huì)暴露無(wú)遺。一些官員看到的是本地現(xiàn)有人才身上比較多的是缺點(diǎn)。相反，大家對(duì)外來(lái)“人才”知之甚少，加上這些外來(lái)人才為了顯示自己，可能帶有吹的成分。一些人不能在本地吹，因?yàn)楸镜厝颂煜ち耍盗巳思視?huì)笑，只得跑到外地去吹。因此，外來(lái)“人才”是否都能念好經(jīng)，也很難說(shuō)。
因此，各地不要急著用給錢(qián)、給房、給戶(hù)口等引才。關(guān)鍵的是，要正確處理好引進(jìn)人才與發(fā)揮好本地現(xiàn)有人才作用的關(guān)系，既要通過(guò)各種辦法吸引外地人才，同時(shí)更應(yīng)發(fā)揮本地人才的作用，應(yīng)該把外地人才與本地人才放在同一個(gè)“天平”上，讓外地人才與本地人才和睦相處。只有把現(xiàn)有人才的作用發(fā)揮好了，待遇提高了，不需要給錢(qián)、給房，也會(huì)吸引外地人才來(lái)落戶(hù)，也才能讓本地人才看到希望，也讓新引進(jìn)的人才有更大的闖勁，形成相互競(jìng)爭(zhēng)的新格局。
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