甘孜日?qǐng)?bào) 2024年03月29日
本網(wǎng)訊 為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，統(tǒng)籌抓好引才育才用才各項(xiàng)工作，努力讓更多人才匯聚甘孜、建設(shè)甘孜，近年來(lái)，甘孜縣堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)縣之路，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，突出把好人才工作“政治、服務(wù)、舉措”三關(guān)，持續(xù)鍛造高質(zhì)量發(fā)展“金鑰匙”，全面打造甘孜發(fā)展最廣泛的“人才圈”。
該縣人才辦切實(shí)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，組織50名優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承人、特色產(chǎn)業(yè)人才參加2023年度專(zhuān)家人才國(guó)情省情州情縣情培訓(xùn)班，幫助樹(shù)正“三觀(guān)”，涵養(yǎng)家國(guó)情懷，厚植為民情懷，全面深化教育培養(yǎng)，強(qiáng)化理想信念教育，切實(shí)做到“補(bǔ)鈣”“筑基”。立足關(guān)鍵時(shí)刻留得住、管得好、用得上，構(gòu)筑大人才觀(guān)，既著眼外引又全面深化內(nèi)育，既重視高端人才又強(qiáng)化“土專(zhuān)家”培育。去年以來(lái)，引進(jìn)碩士研究生和副高級(jí)專(zhuān)技人才4人，柔性引進(jìn)“候鳥(niǎo)型”人才7人；大力實(shí)施“6+N”本土人才培養(yǎng)計(jì)劃，培訓(xùn)年輕本地后備干部、技能人才1100余人次，有效實(shí)現(xiàn)了人盡其才，才盡其用。
該縣縣委組織部充分發(fā)揮好聚才服務(wù)職能，主動(dòng)當(dāng)好“服務(wù)員”，主動(dòng)創(chuàng)設(shè)好人才引育留機(jī)制，在引進(jìn)方式、引進(jìn)渠道、福利待遇上進(jìn)一步向“高精尖”人才和需求緊缺人才傾斜，去年以來(lái)，引進(jìn)高層次人才2名，發(fā)放安家補(bǔ)助20萬(wàn)元，打破常規(guī)引進(jìn)人才，以“千金求馬”的精神，真正尊重人才，重視人才。同時(shí)，全面深化人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制改革，強(qiáng)化收入分配激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)和考核機(jī)制，密切結(jié)合新時(shí)期人才發(fā)展需求，修訂《促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)激情20條措施》，與周邊縣簽署人才發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，探索建立縣縣之間人才互通互認(rèn)互助機(jī)制，為人才發(fā)展創(chuàng)設(shè)好的發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步激勵(lì)干部人才擔(dān)當(dāng)作為。
不斷破除人才引進(jìn)壁壘，減少引進(jìn)過(guò)程中的障礙約束，著力破解瓶頸制約，做到“不拘一格”靈活引進(jìn)人才，探索完善憑實(shí)績(jī)引才機(jī)制，創(chuàng)新人才引進(jìn)、考核、考察方式，實(shí)現(xiàn)以實(shí)績(jī)考察等更為靈活方式引進(jìn)人才，通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、談話(huà)了解方式，全面考察引進(jìn)人選的政治品德、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況。注重把握好人才引進(jìn)與降格引才的界限，嚴(yán)密設(shè)計(jì)方式程序，強(qiáng)化對(duì)人才引進(jìn)尤其破格人才的監(jiān)督管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)對(duì)象政治立場(chǎng)、道德品行和學(xué)習(xí)能力，確?？疾旖Y(jié)果全面、客觀(guān)、真實(shí)、準(zhǔn)確，杜絕人才引進(jìn)工作中不公正情況發(fā)生，全面確保人才引進(jìn)工作公平、公正、公開(kāi)。
康在鑫
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