甘孜日?qǐng)?bào) 2022年07月20日
5年培養(yǎng)骨干醫(yī)生1000名中青年拔尖人才500名貢嘎名醫(yī)50名 基本實(shí)現(xiàn)“院院有骨干”
忙碌中的醫(yī)務(wù)人員。
◎本網(wǎng)記者 李婭妮 文/圖
“著力構(gòu)建以高層次全科醫(yī)生、公衛(wèi)服務(wù)人才為主干，臨床重點(diǎn)（特色）?？漆t(yī)生為支撐，護(hù)理醫(yī)技藥技人才為輔助的醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才格局，全力打造一支醫(yī)德高、業(yè)務(wù)精、用得好、留得住的骨干醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍?！?/p>
7月12日，州人民政府辦公室印發(fā)《甘孜州骨干醫(yī)生培養(yǎng)計(jì)劃（2022—2026）》，明確計(jì)劃用5年時(shí)間，基本建立一支數(shù)量規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，一舉實(shí)現(xiàn)“醫(yī)療衛(wèi)生人才總量基本滿足需要”“醫(yī)藥衛(wèi)生骨干人才隊(duì)伍基本建立”“醫(yī)藥衛(wèi)生人才梯次體系基本形成”相關(guān)目標(biāo)，這也意味著符合甘孜實(shí)際、適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才培養(yǎng)機(jī)制將更加健全、使用激勵(lì)機(jī)制將更加完善。
高質(zhì)量發(fā)展衛(wèi)健事業(yè)當(dāng)需人才先行。針對(duì)我州醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺和嚴(yán)重危害人民群眾健康的常見病地方病頻發(fā)等州情實(shí)際，我州公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)療、中藏醫(yī)藥等領(lǐng)域的人才工作，接下來將有哪些著力點(diǎn)和新舉措？這份新鮮出爐的《計(jì)劃》進(jìn)行了全方位的闡釋說明。
《計(jì)劃》除提出全州總體目標(biāo)外，還對(duì)此目標(biāo)具體細(xì)化分解，即到2026年，全州衛(wèi)生健康人員總量超過1萬人，其中：每萬常住人口全科醫(yī)生達(dá)到8名，醫(yī)療衛(wèi)生人才總量基本滿足需要；到2026年底，州級(jí)層面培養(yǎng)評(píng)選骨干醫(yī)生達(dá)到1000名，在此基礎(chǔ)上評(píng)選命名州級(jí)學(xué)科帶頭人300名、州級(jí)學(xué)科領(lǐng)軍人物150名、貢嘎名醫(yī)50名，全州基本實(shí)現(xiàn)“院院有骨干”目標(biāo)，醫(yī)藥衛(wèi)生骨干人才隊(duì)伍基本建立；到2026年，州縣（市）遴選命名中青年拔尖人才達(dá)到500名，醫(yī)藥衛(wèi)生人才梯次體系基本形成。
《計(jì)劃》從我州干部群眾最關(guān)心、最迫切的衛(wèi)生健康需求問題入手，按照“立足基層基礎(chǔ)、注重培訓(xùn)培養(yǎng)、強(qiáng)化骨干引領(lǐng)、帶動(dòng)隊(duì)伍發(fā)展”思路，重點(diǎn)舉措狠抓基層人才培育行動(dòng)、素質(zhì)能力提升行動(dòng)、骨干人才選育行動(dòng)，集中力量補(bǔ)齊醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才緊缺短板，力求以聚力打造的專業(yè)化、梯度式優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍助推我州衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好滿足人民群眾對(duì)衛(wèi)生健康服務(wù)的需求。
就重點(diǎn)實(shí)施“三項(xiàng)行動(dòng)”設(shè)定了15項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，具體來說，在實(shí)施基層人才培育行動(dòng)，壯大醫(yī)療衛(wèi)生基層人才隊(duì)伍方面，《計(jì)劃》提到，要緊密結(jié)合鞏固拓展健康扶貧成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，加快引進(jìn)急需緊缺人才，有計(jì)劃有重點(diǎn)地引培全科、重癥、感染以及中藏醫(yī)藥、衛(wèi)生應(yīng)急、精神衛(wèi)生、護(hù)理康復(fù)、影像檢驗(yàn)等急需緊缺專門人才；加快充實(shí)基層衛(wèi)生人才，公開考聘、定向培養(yǎng)充實(shí)一批具有一定學(xué)歷的公共衛(wèi)生服務(wù)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線；著力盤活用好現(xiàn)有人才，在進(jìn)一步摸清現(xiàn)有人才資源底數(shù)基礎(chǔ)上，堅(jiān)持精心培養(yǎng)與大膽使用“同步走”；加強(qiáng)高級(jí)人才柔性引進(jìn)，鼓勵(lì)和支持醫(yī)療衛(wèi)生單位柔性引進(jìn)特別急需緊缺的專家級(jí)醫(yī)療專技人才，聚焦甘孜州讀片中心以及高原病醫(yī)學(xué)中心前哨基地等工作重點(diǎn)，重點(diǎn)引進(jìn)包蟲病手術(shù)、心血管疾病、兒科、眼科、影像、檢驗(yàn)等方面急需高層次人才，帶動(dòng)重點(diǎn)?？坪吞厣珜？瓢l(fā)展。
在實(shí)施素質(zhì)能力提升行動(dòng)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)整體水平方面，《計(jì)劃》要求，通過多渠道多途徑搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)，加強(qiáng)學(xué)歷教育，力爭(zhēng)五年內(nèi)全州醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)本科以上學(xué)歷占比提高5個(gè)百分點(diǎn)，鼓勵(lì)在職衛(wèi)技人員參加醫(yī)學(xué)類本、碩、博學(xué)歷教育，獲得對(duì)口專業(yè)碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的，按照有關(guān)政策對(duì)學(xué)費(fèi)予以補(bǔ)助；加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將疾病診斷、治療、康復(fù)、健康干預(yù)等應(yīng)具備的基本技能納入考核培訓(xùn)范圍，實(shí)施急需緊缺專業(yè)骨干培訓(xùn)項(xiàng)目，利用甘孜州遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)教學(xué)系統(tǒng)，落實(shí)定期全覆蓋的系統(tǒng)崗位培訓(xùn)；加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí)，深入實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程，每年選派200名業(yè)務(wù)骨干赴對(duì)口支援幫扶地三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中培訓(xùn)或臨床跟班學(xué)習(xí)，利用浙江醫(yī)療衛(wèi)生人才進(jìn)州支醫(yī)開展“手把手”培訓(xùn)；加強(qiáng)“傳幫帶”工作，制定高層次人才幫帶計(jì)劃，確保跟學(xué)人員在常見病多發(fā)病診療、危急重癥識(shí)別轉(zhuǎn)診、傳染病監(jiān)測(cè)處置、監(jiān)督指導(dǎo)等方面能力有明顯提升，鼓勵(lì)和支持建立名醫(yī)工作站（室），精準(zhǔn)選派精業(yè)務(wù)、懂管理、會(huì)帶教的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任重點(diǎn)?？剖邑?fù)責(zé)人；發(fā)揮“組團(tuán)式”幫扶作用，深化浙川東西部協(xié)作和省內(nèi)對(duì)口幫扶工作，幫助每個(gè)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣建好縣人民醫(yī)院，依托醫(yī)療人才“組團(tuán)式”幫扶力量，采取“師傅帶徒”“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”等方式，有計(jì)劃地選派一批衛(wèi)技專業(yè)人員到幫扶醫(yī)院跟崗學(xué)習(xí)；加強(qiáng)資格考前培訓(xùn)，進(jìn)一步優(yōu)化執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、護(hù)士等資格考試考前培訓(xùn)，建立資格考試培訓(xùn)基地，繼續(xù)落實(shí)“考、降、轉(zhuǎn)、退”激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)取得資格證書者給予適當(dāng)激勵(lì)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)從業(yè)3年以上執(zhí)業(yè)人員（執(zhí)業(yè)藥師四年）都能取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，鄉(xiāng)鄉(xiāng)都有取得助理醫(yī)師以上的執(zhí)業(yè)人員。
針對(duì)實(shí)施骨干人才選育行動(dòng)，構(gòu)建高層次的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，《計(jì)劃》指出，結(jié)合實(shí)施康巴貢嘎英才計(jì)劃，積極推進(jìn)州（縣）醫(yī)療衛(wèi)生骨干精英人才評(píng)選工作，實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才選育工程，按醫(yī)療（含公衛(wèi)）、護(hù)理、醫(yī)技（含藥劑）三類衛(wèi)生健康人才，每年12月底前評(píng)選200名州級(jí)骨干人才，并予以公開表?yè)P(yáng)和適當(dāng)激勵(lì)；各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)合實(shí)際建立一定數(shù)量的骨干科室或崗位，并與評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、績(jī)效考核掛鉤；實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科帶頭人選育工程，結(jié)合重大疾病防治、重點(diǎn)（特色）?？平ㄔO(shè)以及公共衛(wèi)生服務(wù)等，每年從骨干醫(yī)生中評(píng)選命名一批“州級(jí)學(xué)科帶頭人”，以“傳幫帶”方式指導(dǎo)青年醫(yī)生3名以上；實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科領(lǐng)軍人物選育工程，從骨干醫(yī)生中評(píng)選命名一批“州級(jí)學(xué)科領(lǐng)軍人物”，每年定期組織開展貢嘎名醫(yī)評(píng)選活動(dòng)；實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生中青年拔尖人才選育工程，州級(jí)每年從全州醫(yī)療衛(wèi)生一線中評(píng)選一批適應(yīng)新時(shí)代衛(wèi)生健康發(fā)展需要的中青年拔尖人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；實(shí)施“好醫(yī)生”“好護(hù)士”評(píng)選活動(dòng)，每年開展一次甘孜州“好醫(yī)生”、“好護(hù)士”評(píng)選，并在中國(guó)醫(yī)師節(jié)期間進(jìn)行公開表?yè)P(yáng)和宣傳，積極推薦申報(bào)參加“大美醫(yī)者”“中國(guó)好醫(yī)生”“中國(guó)好護(hù)士”等評(píng)選。
此外，《計(jì)劃》還從抓緊編制衛(wèi)生人才規(guī)劃、健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度、搭建人才使用平臺(tái)、制定人才激勵(lì)政策、完善績(jī)效分配機(jī)制、拓寬職稱編制渠道、健全完善考核制度、建立健全懲處制度、建立人才保障基地、建立人才管理臺(tái)賬10個(gè)方面強(qiáng)調(diào)了全鏈條的政策保障舉措，最大限度激活人才內(nèi)生動(dòng)力，努力把優(yōu)秀人才集聚到甘孜州衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來。其中，評(píng)選出的州級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才、“好醫(yī)生”“好護(hù)士”一次性給予0.5萬元激勵(lì)，評(píng)選為“貢嘎名醫(yī)”按相關(guān)政策落實(shí)；骨干人才獲得省及其以上與專業(yè)相關(guān)的表彰，予以適當(dāng)激勵(lì)；評(píng)為州級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生骨干人才、中青年拔尖人才、學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才（貢嘎名醫(yī)）的，經(jīng)年度考核合格后，定額生活補(bǔ)助可按不超過10％的比例提高，一類公益事業(yè)單位由同級(jí)財(cái)政保障，二類公益事業(yè)單位由用人單位解決。
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