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       本網(wǎng)訊（林嘉薇四川日報全媒體記者 袁婧）每年遴選資助100名左右重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才，支持在川高校、院所為重點產(chǎn)業(yè)“訂單式”培養(yǎng)急需緊缺人才……以人才引領(lǐng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，經(jīng)省委全面深化改革委員會第十次會議審議同意，省委組織部、省發(fā)展改革委、省經(jīng)濟和信息化廳等10部門近日聯(lián)合印發(fā)《加強現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐的十條措施》。
　　十條措施涵蓋精準引進急需緊缺人才、加大產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)力度、建強產(chǎn)業(yè)人才集聚平臺、加強科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才評價機制、強化企業(yè)人才薪酬激勵、發(fā)揮企業(yè)聚才主體作用、加大人才發(fā)展資金投入、完善產(chǎn)業(yè)人才榮譽體系、建立健全支持保障機制等方面內(nèi)容。具體包括：
　　分類編制重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，動態(tài)發(fā)布急需緊缺人才目錄和人才地圖。對接重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和關(guān)鍵核心技術(shù)突破，大力引進高層次人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。優(yōu)化省海內(nèi)外高層次人才引進計劃實施機制。鼓勵人才計劃（工程、項目）向重點產(chǎn)業(yè)一線傾斜。
　　支持在川高校、院所為重點產(chǎn)業(yè)“訂單式”培養(yǎng)急需緊缺人才。加強新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科人才培養(yǎng)，探索聯(lián)合辦學。推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)、高校、重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)聯(lián)合建設(shè)工程師學院、技師學院。依托省高層次人才特殊支持計劃每年遴選資助100名左右重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才。鼓勵企業(yè)優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽等國際性技能競賽。開展創(chuàng)新型領(lǐng)軍型企業(yè)家培養(yǎng)。
　　在國家和省重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心等平臺建設(shè)方面優(yōu)先考慮重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)，并給予經(jīng)費支持。深化省校省院省企戰(zhàn)略合作。推動高校、院所將實驗室、儀器設(shè)備等向企業(yè)開放，鼓勵大企業(yè)牽頭建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟。對重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)新增省級博士后科研工作站、技能大師工作室、院士（專家）產(chǎn)業(yè)園等給予資金資助。
　　加大研究投入，加強關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)和產(chǎn)業(yè)化應用。賦予科研人員職務科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)。落實科技人員取得職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵有關(guān)個人所得稅優(yōu)惠政策。支持重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)承擔國家和地方科技項目。編制科技成果轉(zhuǎn)化年度報告，每年遴選一批科技成果轉(zhuǎn)化項目和創(chuàng)新產(chǎn)品項目，給予資助。支持建設(shè)專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)和中試熟化基地，培育專業(yè)技術(shù)經(jīng)紀人。
　　建立激勵創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評審導向。推動符合條件的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機構(gòu)和有關(guān)企業(yè)組建高級職稱評審機構(gòu)單獨開展評審。推行高層次人才市場化認定機制。完善技術(shù)技能評價制度，健全高技能人才政府補貼制度。探索建立經(jīng)濟效益與社會效益相結(jié)合的企業(yè)家評價機制。
　　支持企業(yè)對高層次人才實行靈活分配方式。賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大的經(jīng)費支配權(quán)和技術(shù)路線決定權(quán)。以我省單位為第一完成單位取得科技成果，獲國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎的，給予配套獎勵。對通過我省申報承擔國家重大專項和重點研發(fā)計劃等項目的企業(yè)予以資助。
　　探索將人才作為要素市場配置的重要指標。對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進高層次人才、開展研發(fā)活動等給予稅收優(yōu)惠、資金補助和考核獎勵。重點產(chǎn)業(yè)國有企業(yè)引才投入視同當年利潤考核。實施重點企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋行動，落實企業(yè)研發(fā)費用加計扣除政策。對高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)或核心成果轉(zhuǎn)化情況進行動態(tài)跟蹤支持。
　　統(tǒng)籌安排產(chǎn)業(yè)、科技等項目與人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費。在實施重大工程和項目時統(tǒng)籌安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費，在項目資助中競爭性扶持人才科技項目。加大金融服務供給，推動金融資源向有核心知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)傾斜。
　　將重點產(chǎn)業(yè)高層次人才納入各級黨委聯(lián)系服務專家范圍。對作出杰出貢獻的重點產(chǎn)業(yè)人才，按照有關(guān)規(guī)定進行表彰獎勵。鼓勵專業(yè)性較強的黨政機關(guān)、參公事業(yè)單位從優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才中選拔考錄公務員。建立有利于產(chǎn)業(yè)人才參與政策制定、行業(yè)規(guī)劃等參政議政的渠道和機制。
　　在省級重大工程、重點項目、重要平臺中增加人才評估環(huán)節(jié)。建立完善容錯機制，鼓勵科研人員不畏挫折、大膽創(chuàng)新、勇于試錯。全面推行“天府英才卡”制度，完善省市縣三級服務保障體系。支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)利用自身存量用地建設(shè)人才租賃住房或為人才提供住房資助。