四川日?qǐng)?bào) 2019年04月03日
加快建設(shè)西部創(chuàng)新人才高地，著重辦好9件大事
●重點(diǎn)落實(shí)和推廣《加快推進(jìn)成都平原經(jīng)濟(jì)區(qū)人才一體化發(fā)展十條措施》
●創(chuàng)設(shè)“天府學(xué)者”特聘專家制度，推行“天府英才卡”制度
本網(wǎng)訊（林凌）4月2日記者從省人才辦獲悉，四川人才工作2019年路線圖日前確定，將著重辦好9件大事，不斷提升人才政策競(jìng)爭(zhēng)力、人才對(duì)外開放度、人才發(fā)展協(xié)同性和人才工作貢獻(xiàn)率，加快建設(shè)西部創(chuàng)新人才高地。
習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述是抓人才工作需要牢牢把握的根本遵循。強(qiáng)化學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，今年我省將通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)研討、培訓(xùn)輔導(dǎo)、宣講宣傳活動(dòng)，組織赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和成都考察，籌備召開全省人才工作座談會(huì)，舉辦推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展專題研討班，推動(dòng)中央和省委人才工作決策部署落地見效。
在探索以人力資源協(xié)同發(fā)展促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新模式方面，我省今年將重點(diǎn)落實(shí)和推廣日前出臺(tái)的《加快推進(jìn)成都平原經(jīng)濟(jì)區(qū)人才一體化發(fā)展十條措施》，研究川南經(jīng)濟(jì)區(qū)、川東北經(jīng)濟(jì)區(qū)、攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)、川西北生態(tài)示范區(qū)人才協(xié)同發(fā)展支持政策，推進(jìn)人才政策共享、平臺(tái)共建、改革協(xié)同、工作聯(lián)動(dòng)。
為鞏固拓展省校省院省企戰(zhàn)略合作，今年我省將制定加強(qiáng)省校省院省企戰(zhàn)略合作的指導(dǎo)性文件；編制2019年重點(diǎn)任務(wù)清單，加快推動(dòng)北京大學(xué)西部研究院（國(guó)際金融研究院）等平臺(tái)落地；發(fā)布引進(jìn)人才需求目錄，開展赴外招才引智活動(dòng)，服務(wù)“四向拓展、全域開放”戰(zhàn)略部署。
聚焦“引育用留”持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，今年我省將從人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)激勵(lì)、人才服務(wù)、管理體制等方面，制定實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。據(jù)了解，今年我省將創(chuàng)設(shè)“天府學(xué)者”特聘專家制度，推行“天府英才卡”制度，開展深化高校院所去行政化改革試點(diǎn)和打通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)通道試點(diǎn)等，以更靈活的政策引才聚才。
引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，據(jù)了解，我省已制定出臺(tái)《鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施》。省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年我省還將深入實(shí)施深度貧困縣人才振興工程，定向招錄1500名左右大學(xué)本科生和高職（?？疲┥?，完成6.5萬(wàn)人的培訓(xùn)任務(wù)，支持深度貧困縣基本補(bǔ)齊行政和事業(yè)單位空崗，選派70個(gè)左右專家服務(wù)團(tuán)開展科技扶貧萬(wàn)里行活動(dòng)，同時(shí)啟動(dòng)實(shí)施優(yōu)秀農(nóng)民工定向培養(yǎng)回引工程，通過(guò)各類人才項(xiàng)目引導(dǎo)人才向基層和脫貧攻堅(jiān)一線流動(dòng)。
在推進(jìn)人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方面，我省將突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點(diǎn)實(shí)施省“千人計(jì)劃”“天府萬(wàn)人計(jì)劃”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計(jì)劃”“科技副職選派計(jì)劃”等重大人才工程，全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。還將制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)人才特殊支持政策，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列活動(dòng)，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人才、社會(huì)工作人才等人才培養(yǎng)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧抓好重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。
我省今年還將緊扣政治引領(lǐng)政治吸納持續(xù)推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，落實(shí)黨管人才原則建立健全人才工作運(yùn)行制度機(jī)制，推進(jìn)重大人才工程項(xiàng)目?jī)?yōu)化整合，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作研究和戰(zhàn)略謀劃。
同步播報(bào)
2018年人才工作目標(biāo)考核結(jié)果出爐
38個(gè)創(chuàng)新類、29個(gè)成效類項(xiàng)目產(chǎn)生
首次將21個(gè)市（州）分為四類，分別設(shè)置不同的考核指標(biāo)和分值權(quán)重成都等7市、省發(fā)展和改革委員會(huì)等7個(gè)成員單位，累計(jì)總分位居前列
本網(wǎng)訊（林凌）4月1日，記者從省人才辦獲悉，2018年人才工作目標(biāo)考核結(jié)果日前出爐，在總體沿用2017年做法的基礎(chǔ)上，對(duì)指標(biāo)體系、考核重點(diǎn)、考核方式等進(jìn)行了優(yōu)化完善，首次將21個(gè)市（州）分為四類，分別設(shè)置不同的考核指標(biāo)和分值權(quán)重，考核指向明確、有的放矢。經(jīng)專家評(píng)議組評(píng)議，還評(píng)選產(chǎn)生了38個(gè)創(chuàng)新類、29個(gè)成效類項(xiàng)目。
省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，既突出實(shí)績(jī)考核、鼓勵(lì)基層創(chuàng)新、防止面面俱到，又堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行、簡(jiǎn)化考核程序、防止形式主義，組建了由省直相關(guān)部門以及部分人才專家組成的專家評(píng)議組，對(duì)成員單位采取書面述職方式，對(duì)市（州）采取“現(xiàn)場(chǎng)述職+PPT演示+提問(wèn)答辯+專家打分+領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)”方式，既有“成績(jī)單”又開出“診斷書”，讓先進(jìn)者“得表?yè)P(yáng)、受鼓勵(lì)”，后進(jìn)者“紅紅臉、出出汗”。
考核除了“規(guī)定動(dòng)作”，還支持“自選動(dòng)作”，專家評(píng)議組從各地各部門申報(bào)的60個(gè)創(chuàng)新類、76個(gè)成效類工作項(xiàng)目中評(píng)選產(chǎn)生相關(guān)優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行加分，“推動(dòng)各地各部門人才工作從‘要我干’向‘我要干’、從‘做了’向‘做好’轉(zhuǎn)變。”考核強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，確保人才工作壓力層層傳導(dǎo)到地方，推動(dòng)各地黨委、政府“一把手”將人才工作抓在手上。
按照相關(guān)考核辦法，成都、瀘州、綿陽(yáng)、廣元、宜賓、廣安、巴中7市，省發(fā)展和改革委員會(huì)、省科技廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生健康委、團(tuán)省委7個(gè)成員單位，累計(jì)總分位居前列。
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