甘孜日?qǐng)?bào) 2021年09月16日
激發(fā)奮進(jìn)熱情，做出不俗業(yè)績(jī)。
為職工過(guò)生日，盡顯“家”的溫暖。
慰問(wèn)關(guān)愛(ài)到一線。
無(wú)人機(jī)作業(yè)，改善職工工作條件，提高工作效率。
◎黃麗 文/圖
在黨史學(xué)習(xí)教育中，國(guó)網(wǎng)四川甘孜州電力有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）黨委將“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)與職工關(guān)心、基層關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合，扎實(shí)推進(jìn)為職工辦實(shí)事工作，“用心、用情、用力”解決基層單位各種問(wèn)題，掃清發(fā)展阻礙，讓職工得到實(shí)惠，用辦實(shí)事成效體現(xiàn)黨史學(xué)習(xí)教育成果。
“用心”傾聽(tīng)基層訴求
“各部門的答復(fù)不允許說(shuō)‘爭(zhēng)取、努力’等官話、套話，必須準(zhǔn)確精簡(jiǎn)地答復(fù)解決方式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)?！?月18日，在第一期“我為群眾辦實(shí)事”座談會(huì)上，公司董事長(zhǎng)劉元生鏗鏘有力地說(shuō)，為該系列座談會(huì)的風(fēng)格定下了“實(shí)”的基調(diào)。
公司黨委堅(jiān)持為基層辦實(shí)事，把傾聽(tīng)訴求和呼聲作為辦實(shí)事的第一步。公司共有17家基層單位，點(diǎn)多面廣。公司黨委開(kāi)展專題座談，每期邀請(qǐng)2-3家基層單位負(fù)責(zé)人到公司本部面對(duì)面交流，把問(wèn)題說(shuō)清、說(shuō)深、說(shuō)透，問(wèn)題中既有現(xiàn)階段存在的困難，也有歷史遺留問(wèn)題，基層單位不怕揭短亮丑，本著掃除障礙的決心請(qǐng)求指導(dǎo)和幫助。
把情況摸清、把問(wèn)題找準(zhǔn)后，公司黨委聚焦“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，部署專項(xiàng)行動(dòng)，針對(duì)普遍問(wèn)題出臺(tái)共性指導(dǎo)意見(jiàn)，針對(duì)個(gè)性問(wèn)題研究討論，明確落實(shí)解決問(wèn)題的主體責(zé)任，最終形成問(wèn)題清單、責(zé)任清單和答復(fù)清單，確保“事事有落實(shí)，件件有回應(yīng)”，把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為惠民利企的實(shí)際行動(dòng)。
在目前已開(kāi)展的5期“我為群眾辦實(shí)事”座談會(huì)中，公司共收集到來(lái)自15家基層單位的92條問(wèn)題，已全部進(jìn)行回復(fù)。
“用情”提升職工幸福感
白玉縣供電公司缺少合適的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，公司出資為其修建一個(gè)新的籃球場(chǎng)；石渠縣供電公司高寒缺氧，在新建生產(chǎn)綜合樓時(shí)，公司為其考慮了取暖、供氧配套設(shè)施；職工表示工學(xué)矛盾大，公司重新制定了下半年培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整……公司用情為職工辦實(shí)事，讓職工得到實(shí)惠、感受到溫暖，凝聚公司發(fā)展合力與動(dòng)力。
今年公司受州內(nèi)大數(shù)據(jù)售電量大幅跌落、工商業(yè)電價(jià)再次下調(diào)等因素影響，經(jīng)營(yíng)壓力較往年同期明顯增大，但公司仍然把職工利益放在首位。
面臨嚴(yán)峻的防山火形勢(shì)，許多基層一線的巡線同志工作量大，巡線質(zhì)量和效率較為低下?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，公司在儲(chǔ)備教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，堅(jiān)持將員工送出參加無(wú)人機(jī)取證培訓(xùn)，全年共送出33人。“學(xué)會(huì)使用無(wú)人機(jī)以后，工作更加輕松快捷，我以后會(huì)以更好的工作成績(jī)回報(bào)公司的關(guān)心?！钡境强h供電公司的黃永強(qiáng)在取得無(wú)人機(jī)駕駛證后說(shuō)。
薪酬福利待遇也是每個(gè)人最關(guān)心的問(wèn)題，公司今年雖然經(jīng)營(yíng)指標(biāo)壓力巨大，但仍向省公司積極爭(zhēng)取，為縣公司建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)保門診部分，執(zhí)行企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)保新政策，提高了重疾和普通住院的報(bào)銷比例，加大職工福利待遇，努力為廣大職工提供更有力的福利保障，增強(qiáng)職工安全感。
公司著力發(fā)揮“126連心橋”作用，在生活、學(xué)習(xí)、生活等方方面面關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，解決職工后顧之憂，不斷提升職工幸福感。
“用力”解決急難愁盼問(wèn)題
8月11日，在公司的助推下，雅江縣供電公司和雅江縣人民政府簽署了雅江縣10千伏城區(qū)電網(wǎng)架空線入地新建工程項(xiàng)目協(xié)議，采用雙方共同出資的方式進(jìn)行建設(shè)，解決了雅江縣架空線路入地這一長(zhǎng)久以來(lái)的難點(diǎn)問(wèn)題，也為全州架空線入地提供了參考樣板。公司以安全生產(chǎn)、營(yíng)銷管理、指標(biāo)提升等為重點(diǎn)，聚焦基層單位關(guān)切的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和痛點(diǎn)，全力解決基層單位急難愁盼問(wèn)題，幫助基層單位擺脫負(fù)累，輕裝上陣。
在前期座談會(huì)中，公司了解到許多基層單位缺少應(yīng)急電源，不利于應(yīng)急搶險(xiǎn)工作的開(kāi)展，于是立馬采購(gòu)了一批大容量發(fā)電機(jī)，并根據(jù)基層單位的配置情況，完善發(fā)電機(jī)分配，盡力確保各個(gè)基層單位均有1臺(tái)30千瓦以上發(fā)電機(jī)。
道孚縣供電公司反應(yīng)“三全”已覆蓋，但是采集運(yùn)維人員能力參差不齊，運(yùn)維成效不理想，這是一個(gè)共性問(wèn)題。公司在自身嚴(yán)重缺員的情況下，優(yōu)先滿足各基層單位需求，分配3個(gè)班組的專業(yè)人員輪流到基層單位定點(diǎn)指導(dǎo)，集中培訓(xùn)提高采集運(yùn)維人員業(yè)務(wù)水平。
辦實(shí)事，不僅聚焦實(shí)，也要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。在收集的問(wèn)題清單里，許多基層單位反應(yīng)電網(wǎng)設(shè)備有不同程度的安全隱患，公司以項(xiàng)目?jī)?chǔ)備的形式完成老舊設(shè)備改造，提高供電保障能力。公司還將在全州開(kāi)展智能電表全覆蓋工作，力爭(zhēng)在2022年底完成，持續(xù)降低基層單位工作負(fù)擔(dān)。
公司不斷拓展辦實(shí)事的深度和廣度，主動(dòng)為基層單位、為職工解決實(shí)際問(wèn)題，獲得大家的一致好評(píng)。
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