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本網(wǎng)訊 為準確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，今年以來，得榮縣堅持公務(wù)員考核正確導向，聚焦破解平時考核難題，積極探索“重監(jiān)督、強考核、出實效”工作模式，努力構(gòu)建公務(wù)員考核長效機制。

該縣將平時考核與中心工作、年度目標考核有機結(jié)合，制定相關(guān)考核辦法，注重考核公務(wù)員專業(yè)素養(yǎng)、擔當作為、履行職責、遵法守法、廉潔自律等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和實際成效，使平時考核有章可循、有據(jù)可依。成立縣、鄉(xiāng)兩級平時考核專項工作領(lǐng)導小組，各單位根據(jù)工作實際制定平時考核工作方案，明確指標設(shè)定、計分方式、評定標準等內(nèi)容，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。

該縣堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主的原則，建立責任追究和信息反饋制度，對工作落實不到位、對違反規(guī)定的組織和個人，視情節(jié)輕重，對監(jiān)督主體和責任人給予批評教育、責令檢查、通報批評或組織處理。增強領(lǐng)導干部拒腐防變、抵御各種風險的能力，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍服務(wù)。該縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局每季度不定期對平時考核進行專項督查，分析研判工作開展情況，及時研究解決各種問題和困難，將實行情況納入考核結(jié)果，有效促進了干部監(jiān)督和考核工作的落地落實。

該縣堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評先、交流輪崗、教育培訓等方面優(yōu)先考慮。對平時考核表現(xiàn)為一般的公務(wù)員，及時談話提醒，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關(guān)紀律和法律法規(guī)處理，切實發(fā)揮考核的指揮棒和風向標作用。依據(jù)考核結(jié)果加強干部教育培養(yǎng)，按照“缺什么補什么”的原則，對領(lǐng)導干部進行調(diào)學調(diào)訓，安排實踐鍛煉，補齊能力素質(zhì)短板，形成褒揚先進、鞭策后進的考核格局，營造干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

“重監(jiān)督、強考核、出實效”工作模式開展以來，該縣干部的精氣神得到有效提升，公務(wù)員工作主動性、創(chuàng)造性和“干在平時、比在平時、爭在平時”的積極性得到充分調(diào)動。 縣委組織部