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四川企業(yè)職工工資將有數(shù)據(jù)指導

      從今年起，各市（州）都要形成企業(yè)薪酬調(diào)查成果，采取適當形式發(fā)布，為地區(qū)宏觀調(diào)控、部門分類施策、企業(yè)市場對標，特別是國有企業(yè)薪酬管理提供參考，解決好國省市三級調(diào)查發(fā)布制度“最后一公里”問題

　　在聚力川渝勞動關系合作過程中，加強企業(yè)薪酬調(diào)查合作，在今年聯(lián)合發(fā)布2020年雙城經(jīng)濟圈人力資源市場工資價位和行業(yè)人工成本信息，為川渝企業(yè)和勞動者提供就業(yè)公共服務和市場對標服務

　　本網(wǎng)訊（記者 劉春華）下半年全省將通過多項舉措，做好新冠肺炎疫情防控常態(tài)化條件下穩(wěn)定勞動關系工作，其中包括做好企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理和成果發(fā)布，全面建立企業(yè)薪酬市級調(diào)查發(fā)布制度。這是記者從7月24日召開的全省勞動關系工作視頻會上了解到的。

　　建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務，是完善人力資源市場公共信息服務的重要內(nèi)容。通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動者的工資報酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對指導企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，開展公務員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較、形成科學的公務員工資水平?jīng)Q定機制，引導勞動力有序流動、促進人力資源合理配置，具有十分重要的意義。按照國家要求，2020年要建成國家、省、市三級企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。

　　我省將按照提升數(shù)據(jù)質(zhì)量、規(guī)范數(shù)據(jù)處理、全面信息發(fā)布、深度開發(fā)應用的要求，做好企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理和成果發(fā)布工作，推動省級層面制度完善、市級層面全面入軌。從今年起，全省各市（州）都要形成企業(yè)薪酬調(diào)查成果，采取適當形式發(fā)布，為地區(qū)宏觀調(diào)控、部門分類施策、企業(yè)市場對標，特別是國有企業(yè)薪酬管理提供參考，解決好國省市三級調(diào)查發(fā)布制度“最后一公里”問題。同時，全力推進全面建立企業(yè)薪酬市級調(diào)查發(fā)布制度這項今年的重點工作。此外，還將在聚力川渝勞動關系合作過程中，加強企業(yè)薪酬調(diào)查合作，在今年聯(lián)合發(fā)布2020年成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人力資源市場工資價位和行業(yè)人工成本信息，為川渝企業(yè)和勞動者提供就業(yè)公共服務和市場對標服務。

　　記者同時了解到，今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，我省全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)穩(wěn)定勞動關系，及時防范和化解勞動關系矛盾，取得積極成效。下半年，我省將從多個方面切實做好疫情防控常態(tài)化條件下的穩(wěn)定勞動關系工作，確保全省勞動關系總體和諧穩(wěn)定。排查化解勞動關系風險隱患，加強對重點行業(yè)、企業(yè)勞動關系風險隱患的監(jiān)測預警、定期排查，對出現(xiàn)的問題提前介入、及時處置，把風險隱患化解在萌芽狀態(tài)。協(xié)調(diào)勞動關系，深入開展勞動關系“和諧同行”能力提升行動，規(guī)范勞務派遣用工，推動勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍和協(xié)調(diào)勞動關系社會組織建設，提升企業(yè)依法用工、自主協(xié)調(diào)化解矛盾糾紛的能力。抓好工資分配調(diào)控指導，制定發(fā)布非競爭性企業(yè)工資調(diào)控水平和調(diào)控目標。抓好國有企業(yè)薪酬管理，要結(jié)合疫情防控實際，圍繞國資國企改革發(fā)展，指導主管部門及所屬企業(yè)建立適合行業(yè)企業(yè)特點、靈活高效的內(nèi)部收入分配制度。此外，還將創(chuàng)新推進深化構(gòu)建和諧勞動關系綜合配套改革試點。