四川日報 2020年06月15日
●“雙百計劃”開展的主要考慮就在于服務保障中央和省委的重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務，推動中央和省委各項決策部署落地
●選派對象主要為各地各單位調研掌握的優(yōu)秀年輕干部，以及部分優(yōu)秀選調生
●統(tǒng)籌安排崗位，涵蓋61個省直部門（單位）、94個縣（市、區(qū)）
“到崗第一周，最重要的一項工作就是參加縣上組織的安多藏語示范培訓班?！?月14日，掛任阿壩州松潘縣川主寺鎮(zhèn)黨委副書記、副鎮(zhèn)長的洛絨巴登在電話另一端告訴記者，語言沒障礙更方便盡快融入。
日前，206名“雙百計劃”選派干部已全部到崗履職。在不少專家學者看來，從推動發(fā)展和干部成長的雙重視角審視，“雙百計劃”的開展具有重要戰(zhàn)略意義。這一計劃背后有何考量？206名年輕干部又如何選派？記者進行了采訪。
□川報記者 林凌
為何開展？
服務保障中央和省委“四重”工作需求
“選人用人，要堅持事業(yè)為上?！笔∥M織部鮮明提出，“雙百計劃”的開展需要放在四川發(fā)展的大勢大局來關注。
向外看。作為西部地區(qū)的重要大省，“一帶一路”建設、長江經濟帶發(fā)展、新時代西部大開發(fā)以及成渝地區(qū)雙城經濟圈建設等國家級戰(zhàn)略在四川交匯。同時，四川還面臨打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、奮力奪取疫情防控和經濟社會發(fā)展雙勝利、如期與全國同步全面建成小康社會等重大挑戰(zhàn)。
向內看。面對新形勢新任務，省委大力實施“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開放”發(fā)展戰(zhàn)略，全省布局“五大經濟區(qū)”，聚焦工業(yè)“5+1”壯大實體經濟，突出農業(yè)“10+3”擦亮金字招牌，提升服務業(yè)“4+6”優(yōu)化產業(yè)結構，打出承接中央戰(zhàn)略及相關工程、項目、任務的組合拳。
在制定方案之初就精準靶向，“可以說，‘雙百計劃’開展的主要考慮就在于服務保障中央和省委的重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務，推動中央和省委各項決策部署落地?！?/p>
通過這種雙向選派，一方面可以進一步聚焦中心大局、全面凝心聚力，提升貫徹落實中央和省委重要決策部署的執(zhí)行力和科學化水平；另一方面，可以有針對性為縣鄉(xiāng)黨政領導班子補充一批優(yōu)秀年輕干部，緩解基層專業(yè)化干部人才緊缺問題，優(yōu)化班子功能結構，強化基層領導力量，提升治理能力和治理水平，助推高質量發(fā)展。
怎么選派？
采取組織點名和單位推薦相結合方式遴選
據省委組織部有關處室介紹，“雙百計劃”的選派對象主要為各地各單位調研掌握的優(yōu)秀年輕干部，以及部分優(yōu)秀選調生，“采取組織點名和單位推薦相結合的方式，審慎研判、比優(yōu)擇優(yōu)。”
比如從省直部門（單位）選派人選，由省委組織部從省本級掌握的優(yōu)秀年輕干部和選調生中統(tǒng)籌提出建議人選，商所在單位黨組（黨委）后確定；各市州黨委組織部提出的建議人選，也會報送至省委組織部審定。
“全程參與，做到每一個選派干部的情況都清楚掌握，把合適的干部選派出來。”省委組織部考慮到事業(yè)發(fā)展的需要，在遴選過程中，對選派干部的來源、領域都有統(tǒng)籌考慮。
此次選派的206名干部平均年齡不足36歲，從類別來看，優(yōu)秀年輕干部139名、選調生67名；從來源來看，省直部門下派75名，省管企業(yè)下派11名，省屬高校下派6名，市州下派11名、上派103名；從領域來看，涵蓋黨政綜合、經濟金融、農業(yè)農村、規(guī)劃建設、科教文衛(wèi)和社會治理等多個領域。
推動高質量發(fā)展，需要堪當重任的高素質專業(yè)化干部隊伍。省委組織部嚴格把關人選質量，對于推薦選派的年輕干部，把專業(yè)化水平和能力作為重要入選條件。
以選派到縣（市、區(qū)）黨政領導班子的67名縣處級干部為例，平均年齡38.2歲，有全日制博士研究生6人、碩士研究生24人，985、211高校畢業(yè)的占62%，普遍經歷了多崗鍛煉，對相關領域較為熟悉。
派到哪里？
堅持需求導向基層導向，注重人崗相適
人崗相適才可能人盡其才。為保證人崗相適，省委組織部與市州黨委組織部進行了充分溝通，收集整理崗位信息，并對選派人選逐一比對分析。
“崗位安排上，堅持需求導向、基層導向?！睋∥M織部有關處室介紹，緊緊圍繞省委重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務，綜合考慮“五大經濟區(qū)”各市州發(fā)展實際和人選工作經歷、專業(yè)背景等，統(tǒng)籌安排崗位，涵蓋61個省直部門（單位）、94個縣（市、區(qū)）?！皬膶嵃才怕殑?，優(yōu)先安排到改革發(fā)展穩(wěn)定一線和吃勁崗位，確保真掛實干、經受鍛煉、發(fā)揮作用?！?/p>
比如，根據成渝地區(qū)雙城經濟圈建設和成都市建設中國（四川）自由貿易試驗區(qū)、東部新區(qū)、天府國際機場等需要，從交通、稅務、四川發(fā)展等部門（單位）選派8名熟悉交通運輸、工程建設、投資管理的干部到成都市掛職。根據長江經濟帶發(fā)展和川南經濟區(qū)建設南向開放重要門戶和川渝滇黔結合部區(qū)域經濟中心等需要，從發(fā)改、住建、自然資源等14個省直部門（單位），各選派1名干部到自貢、瀘州、內江、宜賓等4個市掛職。根據建設攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)需要，從省核工業(yè)地質局、省冶金地質勘查院和川煤集團，選派3名具有相關專業(yè)背景的干部到攀枝花市工業(yè)園區(qū)掛職。
省委組織部文件明確，對于選派干部，將進行嚴格管理考核，嚴格防止“空掛虛掛”“鍍金”“混經歷”等問題，“因為政治表現(xiàn)、思想作風、工作能力等原因不適宜繼續(xù)選派的，將嚴格按照程序調整?！?/p>
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